Hvad du skal overveje, inden du afslutter dit job

Før eller senere hver af os står over for en krise på arbejdspladsen. En følelse af rutine, kedsomhed og mangel på perspektiv kan gøre en almindelig person af de mest kreative medarbejdere. Men oftere sker det, at det arbejde, som folk bruge al deres tid, ikke passer dem, og det er på høje tid at ændre noget. Gør det nemt, fordi alle er bange for at være på klipperne, og ikke alle kan lide at hurtige ændringer, men foretrækker at holde fast i gamle tilholdssted. Vi besluttede at finde ud af, hvordan man griber den handel forandring mere forsigtigt, og hvilke spørgsmål at stille dig selv, før du forlader det gamle sted i jagten på dit drømmejob.

1. Får du nok anerkendelse?

Før du forlader arbejdet og hellige mig at finde ting i hans liv, skal du besvare det enkle spørgsmål: Får du nok anerkendelse på nuværende job? Konstant følelse af undervurdering kan sænke dit selvværd og har en negativ indvirkning på motivation og produktivitet. Hvis du gør dit job ordentligt, men hele tiden konfronteret med det faktum, at din indsats ingen lægger mærke til, så måske er det tid til at ændre noget. For ikke at stå over for det samme problem i et nyt sted, så prøv at starte med opgraderingen af ​​dit cv. Bestemt i årenes løb ændret dine faglige kvaliteter, og har du er vokset som medarbejder. Gør dit CV mere attraktivt for den nye arbejdsgiver var i stand til at sætte pris på alle de ting, som af en eller anden grund ikke betyder noget for den gamle job. Den manglende anerkendelse kan også pege på, at dit arbejde er så ikke gøre dig glad, at du ikke længere at forbedre og udføre selv de mindste, du skal gøre. Det er meget svært at være en værdifuld medarbejder, hvis du hele tiden tænker på, at du mister din tid, og tvinge dig selv til at gøre noget for at modtage penge.

2. Har du mulighed for at forbedre?

Et andet tegn, at det var tid til at ændre noget - er manglen på karrieremuligheder. Alle ønsker at udvikle sig, vokse og i sidste ende øge deres status og indflydelse i det faglige miljø. Det er grunden til den manglende mulighed for at få en forfremmelse eller almindelig ledelse nægter at øge Du kan også påvirke dit arbejde, samt den manglende anerkendelse for dit arbejde. I dette tilfælde, så spørg dig selv, om du sådan vejledning om tilgangen, men glem ikke også om det faktum, at hver medarbejder selv er ansvarlig for din karriere. Hvis i et par år har du ikke rokket, måske du ikke gør nok for at stige til det niveau over, eller du arbejder for en virksomhed, hvor arbejdernes interesser i, hvad der ikke sat.

Før du forlader arbejdet, så tænk på hvilket område du gerne vil udvikle, og hvilken slags kontor gerne vil opnå, ikke at begå den samme fejl igen.

3. Vikararbejde er blevet en konstant?

Meget ofte jagter en stor mål og udvikle en virksomhed af deres liv, folk er nødt til at tage på en "midlertidig" arbejde for at tjene penge, og der er elementært. Denne midlertidige arbejde, på trods af dets objektive fordele, kan blive en sump, som vil forsinke dig, kræver mere og mere ansvar. Du begynder at forstå, at sagen, som skal være let at vedligeholde din eksistens bliver en fast job, ingen ende i sigte. Før du opgive alt, så tænk på, hvor langt du har gået i opfyldelse det ansvar, fremmedgøre dig fra ønskelig. Har du haft tid til at tjene og der er afsat tilstrækkelige midler til at stille gå væk og gøre deres arbejde, og måske ideer om, hvad de skal gøre næste, du ikke gør det, i dette tilfælde, at berøve sig selv af indkomst, behøver du ikke redde situationen.

Overvej også, hvor alvorligt du tager ting, der gør vikararbejde. Selvfølgelig enhver virksomhed kræver ansvar og indflydelse, men måske det faktum, at du bare dække deres stejler mens drømmen er klar til at gennemføre, vil hjælpe dig med at slippe af med stress og ikke tager til hjertesvigt og vanskeligheder.

4. Har du vokset sig?

Ønsket om at forlade arbejdet og begynde at gøre noget nyt kan også være forårsaget af, at du er vokset dig selv som en professionel, tog vi alt for at kunne give dig dit job, personale og overordnede, og nu du står med udviklingen af ​​krisen, selv hvis du ikke gør klar over det indtil slutningen. I denne situation, er du nødt til at spørge dig selv, om på dit websted, du er, i princippet kan være, du har brug for at øge i lang tid eller endda nødvendigt at ændre omfanget af aktiviteter. Hvis du forstår, at udvikling og kvalificering du overgå selv din chef, men en eller anden grund, du stadig få mindre og gør en kedelig opgave, det virkelig er fornuftigt at tænke over afskedigelsen og ændre sin bane. Måske har du længe været tanker om, hvordan man kan ændre på tingene, men en eller anden grund tror, ​​det er ikke godt nok til at tage en højere position. Tænk tilbage til da du startede det føles "hængende" på et job, der tidligere bragte glæde, og beslutte, om du vil fortsætte med at vokse og realisere deres drømme og andre, eller give dig selv til at absorbere rutine.