Da kvinder bør støtte hinanden i arbejdsmiljøet

I dag hører vi flere og flere navne på succesrige kvinder, der har formået at opnå store ting og er klar til at dele nogle af deres viden i form af rådgivning eller motiverende citater om, hvordan man kan kæmpe for deres lykke. I mellemtiden, kvinder, der kæmper for ligestilling i livet og arbejdsmiljø, se, hvor mange smuthuller og problemer på dette område. Et stigende antal kvindelige ledere rejse spørgsmålet om ulighed af kvinder med kvinder og kvindehad kontor, der kommer ikke fra mænd. Ånden i konkurrence og andre fordomme ødelægge livet for arbejdende kvinder ved ikke at tillade dem at vokse, og derfor mere og mere ofte opstår spørgsmålet: "Hvad er problemet med kvinder i det faglige miljø?". Vi ønsker at tale om, hvordan kvinder kan hjælpe hinanden være en succes, og hvorfor det skal gøres af dem.

Leje

Den første ting en kvinde kan gøre for hinanden i arbejdsmiljøet - er at stoppe forstærke stereotyper mod hvilken de kæmper hele tiden og forsøger at slippe af med det. Det betyder, at kvindelige ledere ikke bør give fortrinsret til mandlige medarbejdere til deres højeste produktivitet og professionalisme årsager (bortset fra, at det virkelig er et spørgsmål om professionalisme). Det første skridt i retning af gensidig støtte af kvinder på arbejdspladsen - en udvidelse af staten.

Guide ansætter kvinder, der til gengæld hyrede kvinder - så mange kvinder falder i de områder, hvor de kan udvikle deres potentiale, så snart de ikke kunne.

Inspire

I dag, kvinder har nogen at støtte sig til, fordi der i dagens samfund er der flere og flere rollemodeller biznesmuven, elever lykkes ikke kun i deres karriere, men også i livet. Men kvinder, der har inspireret deres ansatte i arbejdsmiljøet, endnu mangler. Det andet skridt på vejen til succes - det inspiration. Pigers ledere bør være et eksempel for deres ansatte, at inspirere og motivere dem til selvstændig forbedring og udvikling i det område, hvor de opererer. Det skal vise, at evnen til at balancere mellem de mange ansvarsområder og deres egne behov - det er ikke en naturlig født talent og hårdt arbejde på sig selv. Ud over den fagligt rettede træning, bør kvinder hjælpe hinanden med at udvikle selv i sager af livskvalitet, uanset alder.

instrueres

Selv de mest succesfulde mennesker har brug for en milepæl. At have en mentor på et tidspunkt i livet kan spille en stor rolle, ikke kun i selvudvikling, men også i opbygningen af ​​en karriere. Således kommer vi til det tredje trin - evnen til at være mentor og en mangel på frygt for at søge hjælp. Mange kvinder tror, ​​at dele hemmeligheder for succes - det er uprofessionelt og, hvis det virkelig er helt ærligt, er forkert, fordi ingen ønsker at gøre livet lettere for andre.

Men det er rivaliseringen og ønsket af overlegenhed over andre racer ånd kvindehad i et arbejdsmiljø, der gør kvinder bliver til hajer og karriere - i et miljø, hvor kun de stærkeste overlever og Restless. Kvinder, der arbejder i store virksomheder lider passiv-aggressiv adfærd, ikke kun mænd, men også kvinderne selv. I en tid hvor kvinder indser, at de er på samme side, og holde op med at bekæmpe hinanden, selv om det kun på et følelsesmæssigt plan, deres liv og udsigt til betydelige forandringer. En kvindelig vejleder eller en anden succesfuld kvinde skal være mentor for begyndere eller udviklingslande jævnaldrende. Til gengæld kvinden får et nyt sted og ønsker at bevæge sig op ad karrierestigen, er nødt til at lede efter sin herre i ansigtet omkring dem succesfulde kolleger.

Invest

Når de er etableret forholdet mellem kvinder, er det nødvendigt at bakke dem økonomisk. Dette kan gøres ved hjælp af at investere i kvinder og deres arbejde. Dette omfatter ikke kun ordentlige lønninger, men også faglig udvikling: kurser, workshops, faglige kurser, rejser og faglig udvikling. Alt, hvad der ville hjælpe kvinder udvikler i arbejdsmiljøet og gøre dig selv en succes og fremtiden for den virksomhed, hvor de arbejder.

Serve

Arbejde til gavn for andre - en stor mulighed for at bidrage til løsningen af ​​de globale eller i hvert fald store sociale problemer. Oprettelse af frivillige organisationer, der arbejder på at skabe flere muligheder for kvinder til at arbejde og udvikle - det næste skridt. For ikke at nævne den tredje verdens lande, selv kvinder, der bor i storbyområder, har behov for at blive støttet. Jobskabelse, tiltrække aktivister, forbedring af uddannelse og tiltrække talentfulde unge mennesker.

Alle disse og mange andre frivillige projekter skal have et sted at være, fordi blandt andet skal kvinder føler, at de bliver behandlet med forståelse, respekt og inspirere dem til at være stærk og kæmpe for, hvad han ønsker.

Deling

Del erfaringer, ressourcer, viden og ideer - er en anden effektiv måde til tider at øge effektiviteten af ​​arbejdet af kvinder i det faglige miljø. De oplysninger besat af én person, kan tilfalder hele virksomheden, som vil fungere bedre og hurtigere, samt søge nye kilder smotiviruet. Hertil kommer, at dette trin fungerer på to måder: du dele din viden i dag, i morgen vil du lære noget selv. Kvinder bør ikke konkurrere og jaloux på det faktum, at de har formået at vinde, denne form for materialisme, er til skade for et sundt samfund, som med kvinder er meget stærkere og vil være i stand til at opnå mere, end hvis de kæmper ikke kun for ligestilling med mænd, men også med kvinder.