Hvordan undgår mobning på arbejdspladsen

Vi ved alle, fra barndommen, hvordan man opfører sig med andre, der stikker i gaden. Du kan køre væk, bede om hjælp, eller bedre endnu - ikke i første omgang strejfe de mørke gyder og øde blindgyde. Og hvad man skal gøre, hvis nogen stikker på jobbet? "Hjælp!" Du skal ikke skrige, pung misbruger heller ikke stuknesh. Og der vil være nogen til at forpeste så åbent og frækt. På den anden side, kan ikke ignoreres sådan.

Find den linje, hvor sexchikane begynder, er det meget vanskeligt. Nogen finder manifestation af opmærksomhed fra kolleger sædvanlige komplimenter, omend lidt mangler ud over kanten, og nogen alvorligt fornærmet. Så før du sætte en stopper for chikane, for at sikre, at det er det. Efter alt, kan du bare støde ind i en person med en primitiv form for humor.

0. Step ingen grund

Retten til en manifestation af kvindelig seksualitet - et kompliceret spørgsmål, som i mange år forsøgt at løse de forkæmpere for kvinders ligestilling. Men i tilfældet med arbejdet i dette spørgsmål kan løses tydeligt - i henhold til business etikette og seksualitet på arbejdspladsen ikke et sted. Det er et etisk kodeks, og ikke den fornægtelse af rettigheder kræver medarbejderne ikke at bære tøj og ikke ringer til at dele i de kollektive personlige liv detaljer. Af den måde, gælder disse regler for medarbejdere af begge køn. Så hvis nogen fra mandlige kolleger kommer til at arbejde i frygtelige kappe-shirt, så har du ret til at foretage en bemærkning til ham. Selvom usandsynligt, ville det være virkelig sexet.

Nogle af de mulige misbrug kan undertrykkes i opløbet blot ved at overholde reglerne for anstændighed teamwork. Undersøg nøje business etikette, fordi der ud over dress code den indeholder mange andre nyttige tips. For eksempel, en regel om ikke at modtage gaver fra urimelig leder eller ikke at mødes med en kollega af det modsatte køn tete-a-tete i en tid ud, selv for en uskyldig tur.

Trin 1. sjæle samtale

De fleste chikane på arbejdspladsen kan forhindre almindelig samtale. Til at begynde, forsigtigt, men fast antyde person, som du ikke accepterer en sådan måde for kommunikation. Hvis du ikke er tryg knus når hilsen eller andre overtrædelser af personlige rum, tilbyde at erstatte dem med mere neutrale ritualer - såsom håndtryk eller legende folde sine hænder i øst hilsen.

Hvis vi oversætter alt til en joke mislykkedes, det er den seneste "bløde" skridt. Fortæl os, hvad du ikke har brug for et forhold, fordi du allerede har en kæreste. Hvis han virkelig er, bede dem om at samle dig op fra arbejde, men hvis ikke, kan den fyr spille rollen som en bror, en anden slægtning eller en god ven.

Når selv eksistensen af ​​et forhold eller familie ikke stopper den plageånd, blødhed bliver nødt til at blive kasseret.

Sig direkte og utvetydigt, at du betragter alt hvad der sker ikke så flirt og chikane som den nuværende, og det er ubehageligt for dig. Næsten alle konflikter er tørring op på dette tidspunkt, hvis ikke før, som folk, der er i stand til chikane, er ikke altid klar til at dirigere afvise, men foretrækker at spille og hints. At den manglende lød ikke uhøfligt og ikke fornærmet chef eller kollega, med hvem du stadig arbejde og arbejde, skal du sørge for at fortælle os, at du sætter pris på hans faglige kvaliteter og er sikker på, at små muslinger ikke vil forhindre arbejdstageren processen. Dette vil beskytte dig mod mulige "hævn over de små ting."

Trin 2: Det bedste forsvar - angreb

Hvis en samtale med den person, anmodet til ingenting førte op til dig, så er det tid til beslutsom handling. Advar abyuzera at du er villig til at udholde snavsetøj i det offentlige og offentligt at fordømme hans opførsel. Saml beviser, såsom screenshots af korrespondance, sms eller voice rekorder. De kan ikke være hundrede procent reelle beviser for skyld, men det er meget vigtigt for troen på andre. I så fald, hvis sagen går i retten, dine kolleger sikkert huske mange favoriserer dig. Det betyder, at de vil være i stand til at vidne.

Det er meget nemmere at gøre dette, hvis du holder dig til en kollega. I dette tilfælde er der særlige regler i arbejdsret. For manglende direkte chikane er ansvarlig afdelingsleder, så det er nok for ham til at klage over, at problemet blev løst. Det er muligt, at i dette tilfælde vil nogle af jer blive overført til en anden afdeling. Må ikke reagere på en sådan klage til hovedet er ikke tilladt. Hertil kommer, at hvis du fortæller kollegerne om sådan en "elendig får" i arbejdsteam, der arbejder sammen med alle abyuzeru være uudholdelig.

Svært når din plageånd er en leder. Gå til højere ledelse er kun muligt med overbevisende dokumentation, eller endnu bedre - med vidnesbyrd vidner. Det er sandsynligt, at selv i dette tilfælde, har ledelsen ikke ønsker at rode med problemerne i afdelingen og tilbud om at løse sagen i retten.

Trin 3. Retssager

I tilfælde af chikane håndtere kolleger usandsynligt at nå domstol, men i et komplekst forhold med hovedet - kan. Gør dig klar til, hvad der vil være vedvarende, da sådanne tilfælde behandles med modvilje og besluttet på blandet. Modstå fristelsen til at lade tingene gå deres gang. Når du har samlet evidensgrundlaget og interviewede kolleger, om de kan være vidner, er det nødvendigt at skrive en erklæring til politiet. Mest sandsynligt, vil det ikke give dig noget - desværre, det er sandt. Men i dette tilfælde, at have den vigtige kendsgerning af underskrevet erklæringen, samt intimidering af en person, der volder dig så meget besvær. Så du kan vise, at det alvorligt og vil kæmpe til det sidste for at forsvare deres rettigheder.

Endvidere er der flere valgmuligheder for arrangementer.

Hvis chefen chikanerer dig, skal du ikke bruge deres officielle holdning, ville det være bedst at begynde at lede efter et nyt job.

Selvom du får fundet skyldig, så arbejdet under hans ledelse ville være ren og skær tortur for jer begge. Og uanset om arbejde er nødvendigt med "professionelle"?

Hvis han tvinger dig til at "penge", er der truer med at fyre, ødelægge arbejdet bogen, giver dårlig rådgivning, benægte præmier eller løn, er det nødvendigt at anvende til arbejdsloven. Ganske enkelt, når man arbejder helt formelle. I dette tilfælde kan hovedet ikke gøre noget imod dig uden hårdt dokumentation for behovet for sådanne foranstaltninger. Eventuelle sanktioner og ulovlige handlinger kan anfægtes i staten arbejdstilsynet og parallelt at sagsøge. Sådanne påstande er ikke engang underlagt statens pligt.

En anden ting, hvis arbejdet er en "grå" eller uformel. I dette tilfælde er det også muligt at anvende, dog at bevise noget vil være meget vanskeligere for staten arbejdstilsynet. Afvis simpelthen fordi du stadig ikke er i stand til, og kan undgås økonomiske tab, hvis du flytter til et nyt job. Vær ikke bange for trusler nachalnika- "tyran" eller en virksomhed ejer at ødelægge din karriere historie: det eneste, de kan gøre i dette tilfælde - at bedrage beregningen. Til denne version, desværre, altid skal være klar fra start, så snart du ankommer på det uformelle arbejde. Men i din magt vil offentliggøre ærlige anmeldelser om ligesom en forretningsmand på internettet. I denne alder af hurtig information og en grundig krydskontrol, kan de have en betydelig indvirkning på potentielle partnere og kunder en uærlig person.