Spørgsmål, der bør stilles til samtalen, før de går på arbejde

Arbejdet skal være mere end bare en indtægtskilde, men også mulighed for personlig, følelsesmæssige og karriere vækst. Være engageret i erhvervslivet, som samler fornøjelsen af ​​penge, det er at have alt hvad du behøver for at realisere sig selv som en person, og en professionel. Hvordan kan du vide, hvilket selskab du vil starte, der venter på dig, og om det opfylder dine behov og ønsker vil hjælpe disse vigtige spørgsmål, der bør drøftes med den kommende arbejdsgiver.

Kan du observere arbejdet med en person fra personalet

Dette spørgsmål er helt afhængig af virksomhedens politik. Hvis hver medarbejder kræver et vist niveau af privatlivets fred, vil derefter du i denne anmodning blive nægtet. Ellers er det en god mulighed for at deltage i arbejdet så hurtigt som muligt, især hvis du ser en medarbejder på det sted, hvor du vil arbejde. Det er muligt at analysere fordele og ulemper ved dette job eller huske nogle vigtige færdigheder, som du har brug for at trække op. Og hvis medarbejderen ikke modsætter sig din tilstedeværelse, så måske du vil være i stand til at få værdifulde råd.

Som medarbejderne kan ændre sig i arbejdsprocessen, om ønsket,

Normalt dette spørgsmål er ganske relevant og findes ofte i interviewet, men hvis din potentielle arbejdsgiver ikke fremhævet dette punkt, er det muligt at rejse spørgsmålet på egen hånd. Oplysninger om, hvad vanskeligheder personale står over for hver dag, og hvordan disse udfordringer er reguleret af myndighederne, vil give dig en idé om, hvordan du vil føle på et nyt sted. Uanset om arbejdsvilkår og påvirke tempoet i den nye plads på dit helbred, både fysisk og moralsk.

Hvad er virksomhedens mål

Vicepræsident SalesForce siger, at hvis arbejdsgiveren åbent taler om målene for virksomheden, det eliminerer forvirring.

En klar idé om de arbejdsmæssige årsager - en af ​​de vigtigste kvaliteter i Salesforce arbejdere. Vi arbejder på at give en klar repræsentation af arbejderne, der, hvor de arbejder.

Bevidsthed om, hvad virksomheden skal opnå som følge af deres arbejde, kan være nyttige, når det drejer sig tid til at spørge om stigningen.

Hvad er det personale, som de fleste om deres arbejde

Hvis dette spørgsmål ikke er ryddet i løbet af interviewet, bør du spørge ham, fordi den afslører atmosfæren workflow og virksomhedskultur. Kommuniker med kommende kolleger, spørger dem, hvad de fleste elsker i processen. Dette vil hjælpe med at forstå, om en virksomhed er egnet til dig eller ej. Det er også nyttigt at tale med dem, der har forladt dette job for at få en ide om de negative momenter, hvilket skaber et komplet billede af situationen.

Er der et program for oplæring af nye medarbejdere

Når du vælger et nyt job, er det kun naturligt at håbe på succes. Oplysninger om, hvordan at blive trænet, til at vise dig, på hvilket niveau er processen med at investere selskab med dit arbejde. Nogle gange træningsprogrammet er ikke inkluderet i arbejdsprocessen, da selskabet ikke kan have de nødvendige ressourcer eller den post kan ikke være nødvendig. For eksempel, du er selvstændig, i hvilket tilfælde du måske nødt til at henvende sig til studiet af arbejdsprocessen. Jo flere oplysninger, jo lettere er det at træffe en informeret beslutning.

Hvad der kan opnås i et års arbejde for denne position

Under alle arbejde bør være et sted at karriere og personlig udvikling. Spørg en potentiel arbejdsgiver om mulighederne for udvikling, som du har, - Dette vil hjælpe med at bestemme, om dette arbejde retfærdiggør dine forventninger. Det er bedre, hvis arbejdet - det er ikke kun udviklingen af ​​dine færdigheder og stigningen i selskabet og mulighed for at opbygge en succesfuld karriere.

For hvad fortjeneste medarbejder bliver forfremmet

En anden måde at bestemme rækkefølgen ligner succes og karriere vækst i virksomheden. Hvem fortjener stigning med myndighederne synspunkt: en medarbejder, der har gjort en væsentlig nyskabelse, eller den, der følger retninger godt hoveder, hvorvidt kreativitet er værdsat. Men det vigtigste - at finde ud af, om der er stigning i princippet fordi ofte arbejdsgiverne foretrækker at ansætte eksterne eksperter end forbedre eksisterende medarbejdere. Hvis du ikke planlægger at bo i dette job i mere end to år, problemet er ikke så kritisk, men for mere permanent arbejde er meget vigtigt at vide, hvor du vil være efter en vis tid, hvis det bliver en ubrugelig rutine.

Er der nogen bonus for nye medarbejdere

Ideen om yderligere bonusser til de ansatte - et redskab til motivation og stimulering af kreativitet i arbejdsprocessen. Hvis du kender på forhånd, hvis der er udsigt til slutningen af ​​det første år du arbejder, vil du være i stand til at regulere beslutningsprocessen under udførelse af deres opgaver, vil være den motivation til at gøre noget ekstraordinært. At vide, at arbejdsgiveren værdsætter sine medarbejdere, er det vigtigt ikke kun under interviewet, men efter mange års arbejde. Måde at opmuntre medarbejderne kan være forskellige, afhængigt af de økonomiske muligheder i selskabet og, selvfølgelig, atmosfæren. Award, interessante job, langsigtede forretningsrejser, vigtige kontakter, eller bare kurser, der øger det faglige niveau. Alt dette kan afklares under interviewet for at få et klart billede af, hvad der venter på dig.