Hvorfor kvinder er bange for at konkurrere på jobbet

På vejen til succes og så mange forhindringer, men værst af alt, hvis du adskille fra at vinde en anden kvinde, og ikke engang på grund af hendes evner ovenfor. Sociologer påpege, at der er en særlig kvinders frygt for konkurrence fra andre kvinder, og dette provokerer alvorlige problemer for avancement. Årsager til en sådan situation en masse.

Kvinder er bange for at ødelægge forholdet

Celine Kesebir, ph.d., adjunkt ved London Business School undersøgte, hvordan konkurrencen rammer kvinder. Hendes hold, sammen med forskere på London School of Management, spurgte mænd og kvinder til at udføre en simpel opgave - at samle tekst, være omgivet af folk som dit køn eller det modsatte.

Kvinder i den kreds af andre kvinder rapporterede høje niveauer af negative følelser såsom følelse af nervøsitet, angst og ubeslutsomhed. Mænd konkurrerer med hinanden, mere tilbøjelige til at rapportere positive reaktioner de føler nervøs og ængstelig.

Men når kvinderne arbejdede med mænd, de ikke føler sig så nervøs og bekymret for, at deres forhold til mænd vil lide. Problemer opstod kun når man arbejder med andre kvinder.

Når kvinderne skulle konkurrere med andre kvinder, de følte, at deres forhold bliver værre. Disse følelser kan føre kvinderne til, at de begynder at undgå situationer, hvor de skal konkurrere med kvindelige kolleger, eller vil ikke fungere så kraftigt. - Celine Kesebir

For det første betyder det, at de kan glip af muligheden for karriere vækst på grund af frygt ødelægge relationer.

Piger ikke vænne sig til at konkurrere med barnet

Allerede som barn, piger forsøger ofte at udligne deres muligheder i spillet, mens drengene forsøger at afgøre, hvem der er den bedste. Desuden er de spil, der blev spillet af drenge, der traditionelt konkurrencedygtige, og spil til piger er fokuseret på at opnå fælles mål med hjælp og støtte. I dag er metoderne til uddannelse under forandring, da udtalelsen fra børnenes præferencer. Et slående eksempel på ændringerne kunne være en kampagne Adidas #LikeAGirl, dedikeret til at forbedre synligheden af ​​kvinder i sport og gør grin med kønsstereotyper. Hertil kommer, at forskerne tyder på, at børn er ikke tilbøjelige til "mand" eller "kvinde" legetøj, og deres valg er ofte dikteret af den kendsgerning, at de tilbyder forældre. Nye generationer er vokset op allerede med en forståelse af behovet for ligestilling, mest sandsynligt, vil ikke blive konfronteret med lignende problemer.

På arbejdspladsen støttet samarbejde frem for konkurrence

Overraskende fleste ledere fortsat støtte teamwork, ikke isolerede individer i virksomheden, og det fører til interne problemer i hierarkiet. Nogle kalder det "loftet Sisterhood" - et fænomen, hvor kvinder ikke tillader andre kvinder at bevæge sig op ad karrierestigen, saboterer deres succes. Kesebir understreger, at en sådan kultur i kontorerne er endnu mere stress for alle kvinder i virksomheden, og ikke bidrager til team bygning. Desuden kvinder, der er kaldet til at arbejde mod deres vilje, er i stigende grad rapporteret beskadigede relationer mellem kolleger. Det er under alle omstændigheder betyder ikke, at kvinder er i stand til at arbejde i et team, men ifølge sociologer, er det bydende nødvendigt at ændre dynamikken i arbejdet for at hæve moralen. Den bedste løsning ville være at understøtte både den overordnede tempo i afdelingen, og de gode resultater fra de enkelte medarbejdere.

Pigers ledere ikke har nok

Kvinder har gjort enorme fremskridt i at fremme deres karriere, men stadig ikke er repræsenteret i de fleste lederstillinger. Det ser ud til, at de er nødt til at konkurrere med hinanden for nogle kvoter - kan ikke være den samme i enhver succesfuld virksomhed skal ledes af en kvinde.

Deltagere i de amerikanske undersøgelser har også lagt mærke til, at deres stigning kan afhænge af løbet:

Hævet sort, jeg har altid troet, at der kun er plads til én repræsentant løb. Under alle serie, var der kun én sort én, så det styrkede min konkurrenceevne.

På grund af den følelse af grænseværdier kvinder til høje stillinger er hurtigt miste lederskab ånd og troen på, at de en dag vil være i stand til at opnå en førende position.

Undersøgelser viser også, at hvis kvinder gøre arbejdet alene eller omgivet af andre kvinder, betaling for deres arbejde om det samme. Men hvis kvinderne arbejder i selskab med kvinder, mere tilbøjelige til at modtage priser for teamwork.

Eksperter minde om, at konkurrencen - det er ikke dårligt, og det meste af det er en del af arbejdet. Jeg vil have kvinder til ikke at være bange for konkurrence, men ved, at vi også kan komme videre. Kig stærk og uafhængig - det betyder ikke, at andre vil lide skade. Du vil aldrig vide, hvor vil være den anden person. Det kunne hjælpe dig med at få et bedre job eller forbedre din egen effektivitet.

- Claire Wasserman, grundlæggeren af ​​Ladies Bliv betalt, en organisation, der kæmper for ligeløn.