Hvorfor kvinder i Rusland er svært at gøre karriere?

Den nuværende situation på det russiske marked er meget interessant: "chef i en nederdel" omkring 2/3 af alle købsbeslutninger i henhold til sociologiske undersøgelser kvinder, men i de højere lag af magt enhver stor virksomhed kan næppe opfylde Du kan bebrejde køn uretfærdig erhvervsliv. Og det er virkelig sådan, for i øjeblikket er der ingen enkelt land i verden, hvor kvinder ville tjene det samme som mænd i tilsvarende stillinger. Rusland og gøre med hensyn til løn ligger på 75th sted mellem Madagaskar og Republikken Kirgisistan: en kvinde modtager i gennemsnit kun 60-64% af den mandlige løn. Men dette er ikke den eneste stop-faktor med at gøre karriere.

Der er ingen støtte til virksomheder

De fleste af nutidens virksomheder er dækket med afhandlingen: "Vi har ingen forskelle mellem mænd og kvinder", og det er derfor ikke organisere alle støtteprogrammer for arbejdende kvinder. Kun 13% af de store virksomheder, der har deltaget i meningsmålingerne, erkender, at de har et program specielt designet til udvikling af lederegenskaber af messen køn. Samtidig mere end halvdelen af ​​organisationer mener, at problemerne med kvinders avancement op ad karrierestigen de ikke. Men hvad der virkelig?

En kvinde har altid svært ved at forene familie- og arbejdsliv. At få et barn - en kæmpe test, som ofte ender karriere stagnation. Ledere ikke gøre noget for at bevare professionalismen hos medarbejdere, der er tvunget til at tage barselsorlov, og selv på toppen og ser det som en negativ faktor for beslutningen om forhøjelse af personale beslutninger. I USA opererer kvinders støtteprogram, der kræver mindst en kvindelig leder i de højere lag af magt hos flertallet af store virksomheder. Hvad er interessant, ifølge statistikken sådanne selskaber ikke mister produktivitet, og nogle gange vinde, som en dame i en rent mandlig hold ofte gør mænd ledere til at mødes og arbejde mere effektivt. I Rusland, desværre, er intet som det øjeblik, findes ikke.

Historien om Anna:

Anna Mikhalenko succes arbejdet i en lille virksomhed som en ledende assistent institutleder, mens der var også en junior assistent, som den begyndte. Familieforhold tvang hende til at tage barselsorlov, hvor hun ikke var klar over de virksomhedscases, som lederne ikke finder det nødvendigt at støtte det "i god form". Og helt ærligt, det næsten ikke har tid, fordi Annas mand arbejdede fra morgen til aften, og kunne ikke lade være med barnet. Da Anna vendte tilbage til arbejdsgangen og arbejdede for omkring en måned, er det afdelingslederen gået, og i stedet sætte en junior assistent i omvejen Anne, der forklarer, at det ikke er tilstrækkeligt tæt kendskab til anliggender af virksomheden, som på tidspunktet for dens dekret førte den yngre assistent, der udfører sine opgaver .

Der er ingen selvtillid

Britiske professor Tom Schuller udforske interessant socialt fænomen, som kaldes "udelukkelse princip Pauli". Ifølge dette princip, er de fleste kvinder ansat i job under deres niveau af faglige muligheder. Grunden i flere faktorer, men først og fremmest i den øgede forsigtighed. Mænd er som regel bedt om at stige, så snart følelsen af, at der allerede ved præcis, hvordan man udfører omkring 60-65% af de nye ansvarsområder job. Else de planlægger at studere allerede er "på plads". Pigerne er de samme, dette niveau er langt højere, fordi de føler sig selvstændige tvivl og frygt for mere pres og øgede krav til den del af ledelsen på grund af deres køn. Lignende indikator når 78-82%. Med andre ord, er mænd mere psykologisk tunet til at øge deres positioner i lyset af den lavere sociale pres. Hvad er interessant, i virkeligheden, det har en meget højere procentdel af kvindelige kandidater (ikke kun den første, men også den anden) end mænd, og niveauet af faglig kompetence har omtrent samme.

En anden konsekvens af princippet om Pauli udelukkelse - forudsigelighed lavere løn for kvinder, igen på grund af usikkerheden i deres egne evner. HR-specialister anbefaler, at interviewene indikerer en lidt større løn end den, du forventer. Hvis du kunstigt øge det flere gange, så vil din ansøgning vil ikke blive betragtet som alvorligt, og en lille stigning i hovedet er altid klar til at diskutere og om nødvendigt, for at forklare, hvorfor nu de ikke er villige til at betale et sådant beløb, og når det kan opnås.

History of Hope:

Hope Shulpina flyttet fra en lille by i St. Petersborg og kom til at bosætte sig i IT-selskab, har de haft en god uddannelse og en 2 og en halv års erhvervserfaring. Efter at have undersøgt den omtrentlige marked løn for dette speciale, kaldte hun interviewet en ønsket lønniveau, hvilket var 7% lavere end dette tal. Et job fik hun, men det var med den angivne minimum løn. Afdelingen sammen med hende var stadig en novice med 3 forskellige niveauer af erfaring. Dennis kom også fra ud af byen med 2 års erfaring, men kaldte det ønskede lønniveau 10% over gennemsnittet på markedet. Som et resultat, hans løn er i en lignende situation med lignende opgaver var højere end for håb, og kan sammenlignes med gennemsnittet for byen.

Social stereotyper

Vi arbejder hårdt på at bekæmpe ulighed mellem kønnene, men nogle stereotyper har rod ikke kun i erhvervslivet, men også i alle andre. For eksempel er en kvinde i familien sfære opfattet som hjemmegående derfor i den offentlige mening er der en opfattelse af, at når de vælger mellem arbejde og hjem, hun altid vælger et hus. Desuden er en sådan en stereotyp bliver følelsesløse, ikke kun i hovederne på mænd. 42% af kvinderne tror på den samme, og udtrykkeligt anerkender, at familien er vigtigere end nogen karriere, selv om manden tjener mindre end sin kone. Naturligvis behøver lederne ikke ønsker at kommunikere med kandidater, som i sagen, der ikke vil holde på arbejdspladsen.

En anden almindelig overtro - at mænd er mere logisk og rimeligt, og kvinderne - emotionelle og uforudsigelige. Derfor er mange ledere foretrækker mandlige kandidater alt andet lige data. Samlet stereotype, at kvinder er mere tilbøjelige til humaniora, og ikke en eksakt videnskab, er statistikken let ødelægges: niveauet for uddannelse af kvinder i de tekniske og naturvidenskabelige områder for 10 år siden har overskredet uddannelsesniveauet for mænd med 12%. Men som nævnt ovenfor, kvinder er generelt mere veluddannede - og derfor sådan en imponerende tal.

Endelig en særskilt kategori ledere skænket til os lige fra 90'erne, og han havde stadig ikke ændret en vis tone i erhvervskommunikation i det neutrale og corporate. Nogle mænd hærdning af tiden troet, at sagen afgjort for et glas vodka eller et glas øl i badet eller i det land. Selvfølgelig gør denne forældede omgivelser erhvervskommunikation damer ikke passer. Men det er endnu god, fordi denne form for business etikette allerede burde visne bort og forsvinder fra de forretningsmæssige horisonter.

Historien om Helen:

Elena Platonov kom for at få et job associeret redaktør på business magasin umiddelbart efter universitetet. Efter den indledende samtale, var der 5 kandidater, blandt hvem iscenesat en konkurrence. Deltagerne udførte teststoffer med et fast antal point. Elena vandt det højeste antal point sammen med kandidater fra andre universiteter Anton dog ingen yderligere opgaver, de blev ikke tilbudt, og tog ham til at arbejde. Elena fundet et andet sted at starte en karriere, og seks måneder senere erfarede, at Anton ikke fik sammen med ledelsen og forlod efter 2 uger efter testen opgaven, og i stedet tog kandidat, der scorede et par punkter lavere end Elena. Helen af ​​personale afdeling af virksomheden ikke engang ringe tilbage.