4 problemer, der forhindrer dig i at tjene mere

professionel vækst, desværre, er ikke altid proportional med løn. Hvis du føler, at arbejdet er lagt ud i fuld, men hovedet kan stadig ikke sætte pris på dine præstationer, business, ikke kun i hans skødesløshed. Ganske ofte den eneste, der står i vejen for økonomiske velbefindende - dine egne begrænsende overbevisninger om penge. Jeg tror, ​​at ønsket om penge, negativ kvalitet, taler om deres overfladiske og uværdig større. Alle disse ubehagelige associationer hæmmer dit potentiale. Genoverveje deres synspunkter og forstå: nogle gange er der intet stoppe du tjener mere, end de gør nu. Pointen her er ikke i det ekstra arbejde og en rimelig vurdering af sig selv og sit arbejde.

I bogen "Secrets of kvinder tjener 6-cifret beløb" Barbara fortæller Stan, at kvinder, der tjener lidt, er der en række fællestræk. Her er et par fejl i tænkning, som ikke giver anledning til din løn.

1. Tolerance til lav løn

"Højtlønnede folk får tillid til, at de er godt belønnet for deres tid og arbejde," - siger Stan. For dem, der ikke tjener meget, ofte mangler viljen til at sætte pris på hans arbejde.

Måske er du overbevist om, at arbejdsgiveren simpelthen ikke har evnen til at betale mere, selvom du aldrig spurgt om det. Måske du tror, ​​at skulle gå nogle milepæl, hvorefter det bliver klart, at du har arbejdet længe nok for at øge indtjeningen. Uanset hvad begrundelsen, lavtlønnede folk er så tolerante over for hans stilling, han ikke engang overveje de penge som en del af et komplet workflow. "Denne form for tænkning kan manifesteres på alle, men kvinder er mere modtagelige for det," - siger psykolog og forsker fra Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Det er ikke altid en dårlig ting. Men fordelen her snarere til chefen: embedsmænd er tilbøjelige til ydmyghed, deling og ikke-kontroversielle arbejdsforhold, gøre arbejdspladsen mere produktive og mindre stressende.

Med hensyn til fordele for kvinder, at deres forsøg udtrykke deres mening om arbejde bringer dårligere resultater end de samme udsagn fra mænd, hvilket bekræftes af forskning af Alice Shtulmaher. Arbejdsgivere opfatter selvtillid hos kvinder mere negativt, da det styrker det svage køn tolerance over for lave lønninger.

2. tendens til at undervurdere sig til

Ifølge Barbara Stan, underbetalte kvinder har tendens til at undervurdere deres faglige kvalitet.

En undersøgelse offentliggjort i 2012 i tidsskriftet "The grundforskning og anvendt socialpsykologi," fundet, at kvinder bedømt sig selv lavere end mænd, selv når det kom til at udføre den samme opgave. Psykologer kalder dette "depressiv effekt af loven", når kvinder og andre grupper devaluere sig selv på grund af deres sociale rolle pålagt.

Med andre ord, kvinder provokere deres lave lønninger. De ved, at de får mindre i løn og er enige i denne vurdering af deres arbejde.

3. Arbejdsvillighed gratis

Underbetalt mennesker konstant give deres tid, evner og viden for ingenting. Denne vane er så indgroet, at personen er ikke engang klar over, der gør dette. Fordi folk er ofte tøvende devaluere dit arbejde, du mener, at det ikke koster noget.

Højtlønnede arbejdere, derimod, forventer at modtage kompensation ikke kun for hans arbejde, men også for den ekstra tid og kræfter.

Der er en forskel mellem overarbejde og, siger, andres hjælp. I det første tilfælde er du nødt til at arbejde gratis på andres vilkår, i den anden - har færre forpligtelser og flere valgmuligheder for at donere deres tid og kræfter.

4. Frygt forhandlinger

Lavtlønnede mennesker er bange for at forhandle og søge på alle måder at undgå det. Som Stan siger, piger er tilbageholdende med at bede om flere underordnede, fordi de frygter fordømmelse.

Ifølge Shtulmaher, i betragtning af de fleste menneskers samtaler - mandlige domæne, da det er forbundet med tillid, vedholdenhed og styrke. Men når kvinder går gennem denne vedholdende måde, kan de blive konfronteret med en negativ, fordi denne adfærd ikke opfylder sociale forventninger.

"Hvis du allerede har haft en ubehagelig samtale med hovedet, kan det permanent afskrække forhandle. Men er nødvendige, hvis du ønsker at tjene flere forhandlinger, "- siger Stan. For det store flertal af kvinder med alle niveauer af indkomst er det vanskeligt at kræve mere. Sådanne medarbejdere kan ikke lide. Her er hvordan højtlønnede kvinder har opnået dette? De gør, hvad andre er bange.

Det er interessant, at ifølge undersøgelser, er kvinder bedre forsvare andres rettigheder end deres egen. Når vi taler om den anden person, vi beder om mere end at diskutere deres egen indtjening. Dette kan hjælpe dig til at tænke kræve højere løn i form af støtte til hele gruppen: du spørger at hæve standarden for andre kvinder i din branche eller i dit team.

Selvfølgelig, ansvaret for at sikre, at afslutte det system, der opfordrer kvinder til at have så lav en løn forventninger, ligger primært hos arbejdsgiveren. Du kan dog ændre meget holdning til arbejde, til at søge retfærdighed fra arbejdsgiveren og tillader dig selv at få mere.