11 fejl, som du gør i det første driftsår

Selv hvis du allerede har den femte arbejdsplads, og du er en professionel på deres felt - for første gang i sin nye stilling vil formentlig opleve stress, panik og forstår ikke, hvad der sker omkring. Ingen er perfekt, og du kan også nemt lave en af ​​disse enkle fejl.

1 bange for at bede om hjælp

Hvis du forstår, hvordan at gøre deres arbejde, så bare gik om deres virksomhed uden tvivl, og ser tilbage. Men hvis du har brug for hjælp, eller du er i noget ikke sikker - vær ikke bange for at spørge. Ja, du faldt et stort pres, skal du vise dig selv og bevise, at du er værdig til dette sted. Men beder om hjælp - ikke et tegn på svaghed, men snarere det modsatte. Dette vil forbedre opfattelsen af ​​dine kolleger, fordi du viser, at du ved, hvordan man samarbejder. Men forsøget på at gøre det hele selv - en opskrift på katastrofe og det faktum, at andre vil miste deres tillid til dig, fordi de ikke vidste, hvad der kunne have forhindret fejlen.

Må ikke stille spørgsmål 2

Det samme gælder for almindelige spørgsmål om deres projekter. Ingen forventer, at du fra den første dag vil du forstå alle nuancerne i arbejdet. Et par opklarende spørgsmål vil gøre det klart for din chef og kollegaer, at du ønsker at studere og gøre deres arbejde som "udmærket".

3 er ikke egnet i hovedet på

Det kan være forvirrende: du kan ikke bare gå og kigge ind chefen kontor uanmeldt. Så du ved ikke, hvordan man kan sidde, hvordan man starter en samtale. Men hvis du vil jævnligt diskutere med dem dine mål, dine styrker og svagheder, så vil det tjene hans respekt. Disse samtaler viser dit ønske om at vokse og udvikle deres færdigheder, og forbedre din samarbejde.

4 kommer tidligt og sent opholder

Når du kommer til drømmejobbet, er der en fristelse til at vise, hvor vigtigt det er for dig, at bruge på arbejde så meget som muligt. Men denne strategi har givet bagslag: kan du helt brænde ud. Og det er selvfølgelig ikke hvad du har brug for at køle positioner, især i det første år.

5 Du for komfortabel

På den anden side, du kan ikke oprette sig selv alt for godt tilpas i det første driftsår - så du glemmer at bevæge sig fremad. Modstå dine dårlige vaner, såsom sent eller lejlighedsvis flipping Instagram for at skifte. Etablere en intern standard, som du bør fastholde at være en bedre medarbejder.

6 ikke være venner med

Når du er en ny mand på holdet, jeg ønsker at klamre sig til den første, der vil have din opmærksomhed. Stadig kan præsentere en følelse af ubehag, at du vil undgå venskaber. Sandheden er et sted midt imellem: Hold afstanden mellem deres personlige og forretningsmæssige liv.

7 taler ikke om deres succeser

Nogle gange er det svært at tale og at henlede opmærksomheden på deres arbejde. Men hvis du ønsker at opretholde en mousserende stemning - det er nødvendigt. Vil du gerne forbedre? Viser hvilket bidrag du har lavet. Erklærer sig i møder, taler om deres arbejde med hovedet, vi deler nye ideer med andre.

8 Venter godkendelse

Du ønsker ikke at beskæftige sig med ting, der ikke er direkte relateret til dit arbejde, det er forståeligt. Men nogle gange er du nødt til at træffe beslutninger på egen hånd, for eksempel, når dit hoved svinger i udvælgelsen eller utilgængelig. Og hvis du er bekymret for, at du ikke ved, hvordan vi kommer videre, bede andre understøttende linje.

acceptere kritik 9 for egen regning

Kritik - det er ikke de beskyldninger om alle dødssynder. Dette er, hvad der vil hjælpe dig til at blive en del af et stærkt team. Hvis chefen kritiserer dit projekt, nedskrive alle kommentarer og bære dem i tankerne i fremtiden.

10 læser ikke chats

Du er ude af kontoret - det synes, arbejdet er overstået. Men hvis din virksomhed har besluttet at kommunikere i chatrooms, deltage i diskussioner. Dette vil bidrage til at skabe bånd med holdet, især i det første år af drift. Så det vil være lettere at sikre en karriere og forbedre deres præstationer og være i stand til at holde op med at bekymre sig om, hvordan kollegerne opfatter dine ideer.

11 føler, at du over

Uanset hvad din position. Hold dit sind åbent og fleksibelt. En professionel skal være klar til alle ordrer, selv om de er blandt dem, der ikke hører ind under dens aktivitetsområde, naturligvis, inden for rimelighedens grænser. Så du skabe det indtryk af "hold" spiller, og er også åbne muligheden for forfremmelse og godkendelse af andre.