Hvordan til at tale med ledelsen om personlige problemer

Vi lever et liv, og en betydelig del af det er det arbejde. Du kan ikke afbryde fra personlig erfaring, når man går ind på kontoret, og hvis der sker noget derhjemme - hvad enten det er helbredsproblemer eller familie problemer. Men for at kompensere for denne situation og til at klare hovedparten af ​​din stress, kan du diskutere med lederen af ​​ændringerne i hans tidsplan for en kort periode. Vi har samlet fem vigtige ting at overveje, når vi taler om personlige problemer.

Tænk over, hvad du har brug for

I stedet for at sige noget, der kan appellere til dit hoved, så prøv at være ærlig og sige direkte, at situationen ville ændre sig radikalt for dig og kunne hjælpe løse problemet. Din chef vil respektere dig meget mere, hvis du er ærlig om deres ønsker og være dig selv, der manifesterer sig som en del af holdet. Du har brug for en anden ferie, selvom du ved, at dette ikke er accepteret? Rapporter, at du har en god grund til at modtage den.

kommer med en opløsning

Det faktum, at du har et problem, betyder ikke, at dit hoved er let at finde en løsning. Vær klar til at tilbyde et par ideer, som vil bidrage til at afhjælpe situationen, og for at gøre indrømmelser. Hvis du har brug for et par dage fri - fortælle os om, hvordan din arbejdsbyrde kan distribueres. Hvis du har brug for at reducere mængden af ​​problemer på grund af lavere koncentrationer at fastlægge de mest prioriterede dem over hvilke vil du være i stand til at fortsætte med at arbejde, samt otodvin over for dem, der synes mindre væsentlige. Find ud af, hvor meget arbejde på dine kolleger for at se, om de kunne tage nogle af dine opgaver.

Smid ikke kommando

Dine kolleger vil erstatte din skulder på det rigtige tidspunkt, men på et tidspunkt skal du gøre gengæld. Hver af os fra tid til anden står med personlige problemer, og at din virksomhed har været effektiv - skal du være i stand til at hjælpe hinanden. Vær opmærksomme på deres omgivelser, og glem ikke at tage en interesse i de opgaver, som hver enkelt af jer. Dette vil give dig mulighed for hurtigt komme i gang med arbejdet i tilfælde af de opgaver vil blive sendt til dig i et stykke tid.

Vær ikke bange for at vise deres svaghed

Hvis du arbejder i et team, at være forenet og hele, så er du nødt til at dele både gode og dårlige. Hvis du ikke taler om de problemer, du er dukket op - mennesker kan få det indtryk, at alt er perfekt dig. Lad kolleger til at blive lidt tættere, og forklare årsagen til din dårlige humør er ikke i dem, og de problemer uden for kontoret.

Husk grænserne

Hvor meget værd at fortælle - det afhænger af den blev vedtaget i virksomhedens kultur. På den ene side, at være tættere på hinanden - så hurtigt at finde et fælles sprog, på den anden side - detaljerne i dit personlige liv kan distrahere fra arbejde. At tale med din vejleder om problemet og samtidig sænke useriøst detaljer, du tillader ham at koncentrere sig om at finde løsninger for load balancing, snarere end det meste ud af dit problem.

Ved du nødt til at fortælle ledelsen om personlige problemer?