7 dårlige vaner, der forhindrer din karriere

Diplom og erfaring kan ikke være så vigtigt, hvis du stadig ikke har lært at opføre sig som en professionel. Fortæl hvilke fejl i adfærd kan forstyrre din chef til at se potentialet og gøre karriere. De er kendetegnet ved både unge medarbejdere og dem, der ikke længere er en novice i branchen.

1. Du kan ikke i lang tid til at koncentrere sig om én opgave

Denne kvalitet tilskrives primært millenialam og næste generation efter dem - tsentenialam. Folk, der er vokset op med de gadgets i deres hænder, er det vanskeligt for lang tid at holde opmærksomheden på en opgave.

Hvis du hver to minutter til at trække telefonen og reagere på alle de meddelelser, så selvfølgelig du ikke ligner en person, der er interesseret i deres arbejde. Lad meddelelser, når vigtige meddelelser og udskyde smartphone side før pausen eller i slutningen af ​​dagen.

2. selvtillid forhindrer karriereudvikling

Vi skriver en masse om, hvor vigtig det er at værdsætte dig selv, skal du ikke være bange for at udtrykke en konklusion og kræve en forbedring af arbejdsforholdene. Men du behøver ikke forveksle tillid med arrogance og uvidenhed. Tøv ikke med at indrømme, at de tog fejl. Hvis du ikke ved noget med sikkerhed, ikke foregive at være ekspert på området. Så du kan ikke sætte dig selv i en akavet stilling og vil være åben for nye oplevelser.

For at rådføre sig med en kollega eller vejleder - betyder ikke at være inkompetent, hvis du ikke misbruger deres hjælp.

3. sige mere end at lytte til

Lær at være en aktiv lytter - det er vigtigt for både arbejde og personlige relationer. Uden denne færdighed det ikke kan være nogen interaktion i teamet. Tankevækkende godbid til kolleger og forstå, hvad der kræves af dig - er lige så vigtig professionel kvalitet, som viden om deres industri. Ofte, empati og evnen til effektivt at kommunikere med mennesker er nogle af de vigtigste kriterier, når de vælger en kandidat til stillingen i moderne virksomheder.

4. Undgå telefonsamtaler

På trods af at millenialov svært at rive væk fra din smartphone, mange af dem er bange for at leve telefonopkald, foretrækker korrespondance via mail eller i chat budbringere.

Det lader til, at i den trykte tekst meget lettere at formulere en tanke, og ikke glemmer noget. Men den panik frygt for opkald ikke øge tilliden til dig som medarbejder.

Hvis dit job kræver det, så prøv ikke at videresende meddelelsen til budbringerne. Telefonsamtale kan ikke gå så gnidningsløst som korrespondance, men du har flere muligheder for at følelsesmæssigt påvirke samtalepartner og at forstå det bedre.

5. Ikke i stand til at acceptere eller udtrykke kritik

At vokse i virksomheden, skal du være i stand til at få feedback fra kolleger, overordnede og kunder. Må ikke bare lytte til stilheden, men for at adskille den konstruktive kritik fra de følelser og drage konklusioner.

Hvis som svar på de kommentarer, du altid forsøge at retfærdiggøre eller indvillige til alt, vil du være svært at bringe deres ideer til andre mennesker. Lær at argumentere, insisterer på at tage kritik eller for at udtrykke det i forhold til kolleger og gøre det hele inden for rammerne af business etikette, ikke får personlig.

6. ignorere regler for at virke kølig

Misantropisk geni som Dr. House eller kamberbetchevskogo Sherlock inspirerer os til, hvad der er at følge de regler, er ikke nødvendig. De spytte på andre mennesker, let at krænke kommandovejen - og det er deres kølighed. Det er en skam, at et oprør i livet i en sådan vil give dig umoden teenager, der stadig forsøger at bevise noget for verden. Enhver virksomhed værdsat medarbejder, der er bekymret for sit job, er i stand til at fungere som et hold og tilstrækkeligt vurdere sin plads i det. Det er de kvaliteter, der hjælper dig med at vokse og lykkes, ikke at vise andre, hvordan du dristige.

7. Forsøger at gøre alting på én gang

Ros Multitasking er snoet i modsat retning: i stedet for nichemarked er fyldt med kandidater, de, der ved, hvordan lidt af hvert, og derfor ikke rigtig ved, hvordan til noget.

Når du siger, at det er klar til enhver position i virksomheden: fra programmør til den handlende, genoptage eller udfylde en flok af ikke-én færdigheder område - dette er ikke et tegn på, at du er en god medarbejder. Tværtimod arbejdsgiveren ser, at du er sprøjtning og ikke forstår godt nok i nogen retning.

Nu i forgrunden igen det efterlader ingen vertikal og horisontal karriere vækst - det vil sige, at uddybe deres viden i en bestemt branche. Prøv ikke at udforske så mange forskellige ting, og blive en ekspert i en bestemt, og du vil være en værdifuld færdighed.

Og hvad hindrer udviklingen af ​​din karriere?